能不能“人性化”地看世界盃?

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為事情犧牲所謂隨意看世界盃的“人道”，無非是用理性降服“快樂原則”的誘惑，但犧牲從來都是有收穫的，嚴格的自我禁止能力，始終是通向個人樂成的鑰匙。

前幾天，網上爆出一條新聞，有男人因請病假看球被單位開除，無奈之下，在地鐵站舉牌求職失眠貼片,，上面寫著：“看世界盃丟事情，求人道化老闆”。根據網友的評論，這個新聞多半出於策劃，拍攝也是擺拍。

不過，新聞即即是假，但反應的事变，卻很真實。深夜的世界盃與次日的事情之間的抵牾，是客觀存在的。

企業的確不克不及干與員工的私家時間，不過，從契約角度，企業有權利请求員工保質保防水補漏噴劑，量地完成事情，若是睡眠時間不足，上班時精神不濟，産生各種隱患，企業有權依照相應規章進行處理。當然，企業只能嚴格約束上班時間內的行為，發現睡覺、遲到可以嚴格處理，但不克不及上溯制止員工夜裏本身看世界盃。

不過，員工请求晚上看球，人道化上班，也是荒诞的。世界盃再是什麼第一運動、第二運動，總歸是球，總歸是娛樂。任何人的愛好與興趣必須面對現實，最少不克不及把謀生的底子給丟了。雖然是企業應該考慮人道化辦理，但人道化的觀點卻不克不及肆意擴展。難道世界盃期間，全数員工放假半個月看世界盃，就叫人道化？

若是員工都這樣，這個喜歡世界盃，那個喜歡網球，這個喜歡籃球，那個喜歡爬山徒步，都要企業人道化，而不是本身去想辦法事情以外顧全本身的愛好，什麼樣的企業也會被這樣不負責任的員工給拖垮了。

那麼離開企業，@可%R1X妹妹%否@尋到人道化的自由寬鬆呢？本身當老闆、本身放置時間上班呢？不少人的確是這麼想的，為了回避“朝九晚五”的糊口，他們本身創業當老闆，然後，在市場競爭的庞大壓力下，他們如願以償地過上了“朝五晚九”的糊口。別説人道，連睡眠生怕也會被犧牲掉。

由此可見，若是人道是彻底自由的快樂原則的話，一個平凡人，從中考、高考、到求職各種考試，再到各行各業，甚至糊口中的各個方面，很難尋找到所謂的人道寬鬆。

其實，這恰是我們地點的社外送茶莊,會，我們身處的市場的本質。所謂市場，是人們互相幫助，互為手腕與目标的處所。當人們是别人的手腕的時候，人常常要犧牲掉本身的快樂，犧牲掉本身的“人道”，去滿足其别人的快樂與“人道”。但與此同時，辛劳勞動、向社會支出，犧牲掉本身“人道”的人，也會獲得收穫與報酬，而這些收穫與報酬，則是他們在市場中滿足本身需求，實現本身“人道”的基礎。

好比，美麗标致的空姐，有著使人羨慕的高收入，但是也得面對搭客強忍怒氣、強作笑顏，高收入背後也是“人道”的犧牲。即即是在社會的金字塔的頂真個富豪顯貴口香噴劑,，平凡人也不難看出其背後的辛劳與壓力，要想無憂無慮地享受人道，也是不成能的任務。

其實，説到底，所謂犧牲人道，無非是用理性降服“快樂原則”的誘惑，但犧牲從來都是有收穫的，嚴格的自我禁止能力，始終是通向個人樂成的鑰匙。

□劉遠舉（上海金融與法令钻研院钻研員）